في جوهرنا، نضع الأشخاص في قلب كل ما نقوم به. كل حل برمجي نصنعه يدفعه الفهم والتعاون ورغبة حقيقية في رفع المؤسسات لمستويات أعلى. يزدهر فريقنا في بيئة من الاحترام المتبادل والابتكار والطموحات المشتركة. معًا، نخلق ونربط ونزرع لنحصد سوياً النمو.
نأمل أن تستمتعوا بسلسلة فريدة من نوعها داخل الشركة حيث يقوم موظفينا في نيبل بقراءة أجزاء مفضلة لديهم من كتاب الثقافة ويشرحون سبب حبهم له.
في قلب حلول نيبل الابتكارية، نجد قيمتنا الأكثر تقديرًا: الأشخاص. التزامنا هو خدمة هذه التطلعات، مع ضمان أن حلولنا الذكاء الاصطناعي تكون موجهة نحو الإنسانية بقدر ما هي مبتكرة.
تعتقد نيبل أن أفضل الحلول تتولد عندما تتعاون أذهان متنوعة. تتعاون فرقنا بشكل وثيق، ضامنة أن كل أداة نطورها هي ثمرة حكمة جماعية.
تتجاوز نيبل الواجهة الرقمية لتضع العلاقات الحقيقية في مقدمة أولوياتها. من خلال فهم عميق لاحتياجات وتحديات وطموحات عملائنا، تصنع نيبل حلولًا تتجاوب بعمق وتقدم قيمة حقيقية.
عالم الذكاء الاصطناعي ديناميكي، وكذلك نيبل. تلتزم نيبل بالتطوير الشخصي والمهني، لضمان أن يتطور موظفونا وحلولنا مع تطور المشهد التقني.
كل دبوس على خريطتنا العالمية ليس مجرد موقع، بل هو قصة وشهادة على الجاذبية العالمية لما تقدمه نيبل. بغض النظر عن خطوط الطول والعرض، تفخر نيبل بالاتصال وتمكين الأفراد في جميع أنحاء العالم.
نيبل ليست مجرد مكان عمل؛ إنها مهمتنا لتحقيق الديمقراطية في مجال الذكاء الاصطناعي. نحن فريق وثيق الصلة يحمل شغفًا لدفع الابتكار قدمًا.
أحب العمل هنا وأشعر بالانتماء المطلق! زملاء ذكيون، ثقافة رائعة، وديناميكية ممتازة. نحن جميعًا حالمون!
في نيبل، أشعر بصدق أن الإمكانيات والإنجازات لا حدود لها، بفضل الثقافة الداعمة والتواصل المفتوح والثقة. حقًا أفضل مكان للعمل!
أحب العمل في نيبل بسبب الثقافة الداعمة والشعور بالحرية الإبداعية. يزدهر مكان العمل في نيبل بفضل الابتكار، ويحتفى بالجميع.
العمل في نيبل هو امتياز، حيث يزدهر فيها ثقافة تقدر التعاون والاحترام والتنوع – مما يجعل كل موظف يشعر بالقيمة.
في نيبل، القيادة المتبصرة، الثقافة الحيوية، وتسليم المشاريع المضبوط يحددون التزامنا بالتفوق ورضا العملاء.
أن تكون جزءًا من نيبل هو امتياز؛ حيث يلتقي الشغف والسعي لمستقبل أفضل.
يمتلك وليد خبرة تزيد عن 20 عامًا في المحاسبة التنظيمية وإدارة المال. يحمل مسؤولية وضع استراتيجية مالية لشركة نيبل وتوجيهها لتلبية نمو الشركة وتوقعات العملاء والمستثمرين. حصل على درجة البكالوريوس في المحاسبة من المعهد العالي للدراسات المتقدمة في القاهرة.
مايكل هو مهندس نظام ماهر لديه أكثر من 30 عامًا من الخبرة في تطوير المنتجات وتسليمها ونشرها. كان جزءًا من فريق من المهندسين الحاصلين على درجة الماجستير من معهد ماساتشوستس للتقنية وجامعة هارفارد لتطوير أحد أنظمة الطرفية الرائدة لشركة بيكر هيوز. عمل مايكل أيضًا كمدير تطوير لشركة ناشئة لنظام SCADA عبر الويب وكان مديرًا هندسيًا لشركة BCS Systems. حصل على درجة البكالوريوس في هندسة الأنظمة من جامعة هيوستن – كلير ليك.
شري بركاش هو قائد أعمال ورائد أعمال يمتلك أكثر من 28 عامًا من الخبرة في قيادة شركات التقنية والهندسة الدولية التي تخدم سوق الخدمات العامة. هو مؤسس والمدير العام لشركة Commtel Networks وخبير في جميع جوانب الأعمال بما في ذلك المبيعات وتطوير الأعمال والتحالفات العالمية والعمليات. يعتبر شري بركاش مهندسًا ماهرًا وخريجًا لبرامج الإدارة المتقدمة في المدرسة الهندية للأعمال وكلية كيلوغ للإدارة في جامعة نورث وسترن.
نور هو رائد أعمال متعدد الجوانب يمتلك خبرة تقارب 15 عامًا في صناعة النفط والغاز. لديه سجل حافل في بناء الأعمال والعلاقات في مجلس التعاون الخليجي ويعمل كمستشار للشركات الناشئة في الشرق الأوسط والولايات المتحدة. حصل نور على درجة البكالوريوس في التسويق وريادة الأعمال من جامعة هيوستن، وأكمل تدريبات قيادية إضافية في مدرسة وارتون للأعمال ومدرسة إنسياد للأعمال، وهي مؤسسات دراسات عليا للأعمال تضم فروعًا في أوروبا وآسيا والشرق الأوسط.
حفصة هي مطورة برمجيات قادت إنشاء تطبيقات هندسية متخصصة في عدة صناعات، بما في ذلك صناعة النفط والغاز وسلسلة الإمداد والأمن. وهي عضوة في فريق نساء تقنية جوجل، وتحمل شغفًا بتعزيز مشاركة المرأة في مجال التقنية وريادة الأعمال. تخرجت حفصة في مقدمة دفعتها من جامعة الأمير محمد بن فهد بدرجة البكالوريوس في علوم الحاسوب.
ليساندرا سيكيتانو هي خبيرة رائدة في مجال التقنية الموجهة نحو الإنسان واستراتيجية المنتجات. تقدم استشارات استراتيجية لشركات التقنية الراغبة في زيادة العملاء المتكررين والإيرادات من خلال منتجات ذات تأثير كبير.
قبل تأسيس شركة AURES Consulting، شغلت أليساندرا مواقع بحثية وإدارية في منظمات عالمية رفيعة المستوى مثل IBM وفي مشاريع تم تمويلها من قبل المفوضية الأوروبية. بخبرة تزيد عن 10 سنوات في المجال التقني، قامت بنشر العديد من الأوراق للمراجعة من قبل الأقران والمشاركة في العديد من المؤتمرات الدولية.
هي مبتكرة إطار عمل TILT – تقنية في حلقة، وهو إطار عمل لبناء منتجات تقنية ذات تأثير كبير من خلال إدخال المحورية الإنسانية في مختلف جوانب استراتيجية المنتج. هي أستاذة جامعية تدرس حول التحول الرقمي واستراتيجية المنتج، وتعمل كمستشارة تكنولوجية للشركات الناشئة.
السيد ناصر النحاس هو الرئيس التنفيذي المبتكر والمتعدد اللغات ولديه خبرة تزيد عن 25 عامًا في قيادة المؤسسات من خلال تقديم خدمات استثنائية لتحويل الأعمال والحلول المتطورة. ولديه القدرة على إنشاء وتثبيت اتجاه استراتيجي قوي. يعمل كمستشار موثوق به لشركاء الشركات متعددة الجنسيات في صناعة البترول والغاز الطبيعي وتصنيع المواد الكيميائية وقطاع الطاقة والمرافق ومعالجة المياه ومعالجة مياه الصرف الصحي. وهو قائد مثبت بالأدلة ولديه القدرة على دفع الخطط الاستراتيجية القصيرة وطويلة الأمد وتغيير الأولويات وتقديم مهارات التعاون المقنعة التي تعزز العلاقات القوية مع أصحاب المصلحة داخليا وخارجيا. ذو تأثير قوي بطبيعته، ولديه مهارات ممتازة في العرض والاتصال.
لين سلون هو خبير بخبرة تزيد عن 30 عامًا في صناعة النفط والغاز، وقد قضى معظم حياته المهنية في شركة شل النفطية. خلال فترة عمله في الشركة، كان السيد سلون عضوًا في الإدارة العليا لشل وشغل في أوقات مختلفة مناصب مدير عام للمنتجات المالية، ونائب رئيس التخطيط الاستراتيجي، ورئيس مجلس الإدارة ونائب الرئيس لخدمات الأعمال، ومنسق إقليمي لمنطقة الشرق الأقصى، ومدير لمنتجات النفط في المنطقة الشرقية، ورئيس شركة شل للكيماويات.
بعد مغادرته لشركة شل، انضم السيد سلون إلى شركة SAIC، وهي شركة استشارات هندسية وتقنية مقرها في سان دييغو بكاليفورنيا، حيث تولى منصب نائب الرئيس التنفيذي لأنشطة الطاقة. وفيما بعد، تم تعيينه رئيس تنفيذي لشركة الشراكة المشتركة بين SAIC وهاليبرتون في غراند باسين.
فيما بعد، أصبح السيد سلون أستاذًا تنفيذيًا في جامعة هيوستن، حيث قام بتدريس القيادة واستراتيجية الشركات ودروس في الطاقة. كما شغل منصب المدير التنفيذي لمعهد إدارة الطاقة العالمي في جامعة هيوستن. وحاليًا، يعمل كمستشار في Silver Fox Advisors ويشغل منصب رئيس شركة Sloan Consulting Services، حيث يقدم الإرشاد والتوجيه للرؤساء التنفيذيين الرياديين.
السيد سلون حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال ودرجة الماجستير في علوم الإدارة من جامعة كولورادو. كما حصل على درجة الماجستير في المحاسبة وشهادة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة هيوستن. وقد شارك في تأليف كتاب Terra Incognita: A Navigation Aid for Energy Leaders وكتاب Develop a Leadership Plan: Become a Great Leader.
كان محمد أحد أعضاء الفريق الفعال المؤسس لمكتب إدارة مشاريع التحول الرقمي في شركة أرامكو السعودية، الذي يشرف على المبادرات الرئيسية للأعمال في إطار برنامج الثورة الصناعية الرابعة للشركة. كما يتميز بخبرة تزيد عن 20 عامًا في قطاع تقنية المعلومات، حيث بدأ كمطور برامج يقدم تطبيقات في إدارة المعرفة وتكامل الأنظمة. و حصل على درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب من جامعة تولان وحصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ستراثكلايد.
قام سفيان بابتكار و تنظيم أنظمة إدارة وحلول مراقبة البيئة لشتى القطاعات، بما في ذلك قطاع الطاقة والأمن. حيث يعمل سفيان كمدير مشروع معتمد (PMI) وعضو نشط في معهد مهندسي الكهرباء والإلكترونيات (IEEE) وشركة Building Industry Consulting Service International (BICSI) التي تدعم تقدم تقنية المعلومات والاتصالات. كما حصل سفيان على درجة البكالوريوس في الهندسة الإلكترونية والقياسات من معهد بيرلا للتقنية والعلوم، وحصل أيضاً على درجة الماجستير في الهندسة الكهربائية من جامعة جورج ماسون.
